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以案説法:怎樣的微信記錄,才能作為有效證據?

jn.sacslouisvuitton-pascher.org來源:2021-05-12 14:50:11

微信現在已經成為最常用的通信工具。那麼,什麼樣的微信記錄,才能作為有效的證據呢?

日前,一名務工者被欠薪後將企業告上法庭,最終,他通過考勤記錄、差旅費報銷單、任職證明等證據,討回了欠薪及賠償款。

遭遇欠薪

2019年8月,何某經人介紹到新疆某礦山建設工程有限公司位於新疆莎車縣一項目部,從事會計工作,但雙方未簽訂勞動合同。

2019年8月至2019年11月期間,公司未向其支付工資。討要無果,何某向莎車縣人事勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,該仲裁委經審理後做出仲裁裁決,該公司承擔用工主體責任,向何某支付雙倍工資、拖欠工資、加班費。

該公司不服該仲裁裁決,向莎車縣人民法院提出訴訟。

存在事實勞動關係

庭審中,何某提交了證據:公司統一製作的二維碼打印件,可以掃描識別;公司出具過證明一份,載明何某在公司任財務部會計職位,公司認可何某系其公司員工的事實;除此,何某還提交了公司企業管理系統、出差審批流程、增值税發票和差旅費報銷單、職工花名冊和考勤記錄等。莎車縣人民法院綜合考慮後,對該證據的真實性、合法性、關聯性均認可,予以採信。

於是,法院駁回新疆某礦山建設工程有限公司全部訴訟請求。該公司不服,向喀什地區中級人民法院提起上訴。

二審期間,何某提交了來自微信的新證據:公司企業微信羣差旅費報銷審批流程截屏打印件一份,證實何某在2019年10月22日產生了1700元的差旅費,由公司法人代表審批同意。

最終法院判決,新疆某礦山建設工程有限公司向何某支付未簽訂勞動合同的二倍工資20781.66元;支付拖欠的工資25781.66元;支付加班費2942.56元。

幾張截圖能當呈堂證供嗎?

律師指出,勞動者要注意收集和保存證據。《最高人民法院關於修改〈關於民事訴訟證據的若干規定〉的決定》已經開始施行,這意味着今後微信、微博等記錄也可以正式作為打官司的證據。那麼,隨便截幾張圖,就能當作呈堂證供嗎?雖然收集證據的方式和程序已有較清晰的規定,但實際生活中,很多人並不熟悉具體操作步驟,僅提供打印件或截圖,很可能不被法庭認可。收集電子數據的程序、內容、方式等直接決定了這個證據自身的真實性、合法性、證明力及與待證事實的關聯性。

在提交微信相關證據時,要提供使用終端設備登陸本方微信賬户的過程演示;提供聊天雙方的個人信息界面;提供完整的聊天記錄。在法庭上,當事人應保存好微信的原始載體以便在法庭上出示,原始載體包括儲存有電子數據的手機、計算機或者其他電子設備等。

來源:新華網

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